Hvad er kønsdiversitet?


Hvad er kønsdiversitet og hvorfor er det vigtigt på arbejdspladsen?

Kønsdiversitet handler om repræsentationen af mennesker af forskellige køn. I et dansk arbejdslivsperspektiv refererer det til, hvorvidt der er et ligestillet forhold mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen. Ligestillingen mellem kønnene kan dog være svær at forholde sig til i en dansk kontekst, for i Danmark har mænd og kvinder længe været ligestillet rent juridisk. Forskning viser dog igen og igen, at selvom kønnene formelt set er ligestillet, så er de det ikke i praksis. Det skyldes blandt andet, at vi i Danmark har et meget kønsopdelt arbejdsmarked, der ikke kun er bestemmende for hvilke arbejdsfunktioner mænd og kvinder oftest besidder, men som også er styrende for avancementsmuligheder, mobilitet, lønforskelle og muligheder for opkvalificering.

Hvorfor gå op i kønsdiversitet?

Kønsdiversitet sikrer bæredygtig udvikling – og det betaler sig! Undersøgelser viser nemlig, at kønsdiversitet fremmer virksomheders innovation, omdømme, kundebase og økonomiske præstation. Desuden kan indsatser til fordel for øget kønsdiversitet i virksomheder være med til at understøtte indfrielsen af FN’s verdensmål vedrørende ligestilling imellem kønnene (Verdensmål 5). Kønsdiversitet er således både et socialt, politisk, etisk, moralsk og økonomisk ansvar!

3 gode råd til at øge kønsdiversiteten på arbejdspladsen

Lav et service-tjek af jeres personalepolitik

Læs jeres personalepolitik igennem og vurdér om politikken giver vilkår for, at arbejdet kan tilpasses den enkelte medarbejders livsfaser og prioriteter i livet uafhængigt af køn, f.eks. i forbindelse med barsel, orlov, fastholdelse og seniorordning. På den måde sikrer I, at jeres virksomhed fremstår attraktiv for både mænd og kvinder.

Overvej jeres rekrutteringsproces

En skæv kønsbalance skyldes i høj grad (1) manglen på det modsatte køn i rekrutteringsprocessen og (2) unconcious bias i rekrutteringsprocessen. I bør derfor overveje at genbesøge jeres jobopslag og tilgang til rekrutteringen. Undersøg eventuelt kønsfordelingen blandt tidligere ansøgere afhængigt af fagområde. Det vil give jer et konkret indblik i, om jeres virksomhed i højere grad tiltrækker ét bestemt køn fremfor et andet. Overvej ligeledes kønsbalancen mellem de kandidater der går videre. Dette vil give jer et indblik i hvorvidt unconcious bias spiller ind i udvælgelsesprocessen.

Tænk over sprog og billeder i stillingsannoncen

Sørg for at jeres stillingsopslag fremstår kønsneutralt. Nogle ord og formuleringer vil nemlig i højere grad appellere til mænd frem for kvinder, og vice versa. Udover at være opmærksom på ordlyden i jeres stillingsannoncer, så sørg også for, at I tænker over de billeder, I bruger i jeres stillingsopslag. Her er det vigtigt at begge køn er repræsenteret i billedmaterialet. 

Vil du arbejde med ligestilling som fokusområde på din arbejdsplads? Kontakt os her.

Portrait of Nikoline on a black background. She is facing the camera straight on and wearing a denim high-neck dress and silver hoop earrings.

Nikoline Nybo
Konsulent

BA Antropologi og Kaospilot.


Erfaring inden for kulturanalyse og antropologisk metode, projektledelse og procesdesign, organisationsudvikling og facilitering.

Portrait of Louise Marie on a black background. She is facing the camera straight on and wearing a red v-neck jumpsuit.

Louise Marie Genefke
Konsulent

Cand. mag. Marketing & Kommunikation, MA Ledelse og ekstern lektor AU.

Erfaring med ledelse, talent- og organisationsudvikling, facilitering og Employer Branding.